当院はワークライフバランス(WLB)委員会を中心にワークライフバランス推進の働きかけをしています。スタッフ個々のライフスタイルに合わせ、働くときには働いて、休むときにはしっかり休む環境が整っています。
休日数・有給消化率・所定外労働時間
勤務体制は4週10休(月20日勤務)・年間休日数125日と比較的休みが多いため私生活の充実も図ることが出来ます。その他にも夏期休暇3日(初年度2日)、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇・慶弔休暇などを取得することが可能です。有給消化率も85％(2022年度実績)と高く、お互い様の気持ちで取得しやすい環境となっております。また、所定外労働時間が看護部平均5時間19分(2022年度実績)と仕事に集中出来る環境かつプライベートの充実も図れます。
子育て支援(託児所・短時間勤務制度)
当院では生後8ヶ月～4歳未満のお子さま(生後8ヶ月～1歳未満は要相談)を対象に病院併設託児所「すまいるハート」の利用が可能です。また、育児短時間勤務制度もあり家庭と仕事の両立を図ることが可能です。2021年より育児休業取得率・復帰率は100％とお子さまを育てながらも安心して働ける環境が整っております。
充実した教育体制・待遇・手当
日本看護協会のラダーを基に、ハートセンター看護部ラダーを使用し教育を行っております。入職時から個々の目指すプロフェッショナル像を尊重した教育体制としています。また、資格取得(診療看護師/認定看護師/特定看護師)を目指すスタッフへの奨学金制度、資格取得者には下記の通りの手当もございます。
資格手当：(診療看護師：月60,000円、専門看護師：月10,000円、認定看護師：月10,000円
特定行為看護師一区分：月3,000円支給)
また、2022年より看護職員処遇改善評価料加算を取得し、月額7,300円(常勤看護職員・2022年度実績)の手当が新設されました。
☆看護師の声☆
ママナース
仕事を続ける喜びや、やりがいを感じる
私は3人の子供がいます。子供が3歳までは時間短縮勤務を利用していました。常勤に戻り、家庭と仕事のバランスを取りながら両立していく事はとても大変です。しかし当院は、ワークライフバランス委員会の活動が活発で、有給休暇の取得がしやすく子供の行事にも参加することができています。また子供の急な体調不良でも休みを取りやすい環境です。皆様の協力のもと仕事を続け、元気になっていく患者様の姿をみることができ、仕事を続ける喜びや、やりがいを感じ充実した毎日を送ることができています。
パパナース
仕事と家庭どちらも大切に
私は、2人の子供がいます。2人目の出産では休みを調整していただき、上の子の育児にあたることができました。現在は夫婦共働きになりましたが、勤務調整をしていただけていることや、残業時間も少ないため子供の送迎や家事などにも積極的に関わることができています。また、有休消化率も高く昨年度は100％消化することができました。そのため、家族との時間も多く子供の成長をしっかり見ることができています。
