当院はワークライフバランス(WLB)委員会を中心にワークライフバランス推進の働きかけをしています。スタッフ個々のライフスタイルに合わせ、働くときには働いて、休むときにはしっかり休む環境が整っています。
休日数・有給取得率・所定外労働時間
勤務体制は4週10休(月20日勤務)・年間休日数125日と比較的休みが多いため私生活の充実も図ることが出来ます。その他にも夏期休暇3日(初年度2日)、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇・慶弔休暇などを取得することが可能です。有給取得率も全国平均より高く、お互い様の気持ちで取得しやすい環境となっております。また、所定外労働時間が7時間23分(2024年度実績)と仕事に集中出来る環境かつプライベートの充実も図れます。
子育て支援(託児所・短時間勤務制度)
当院では生後8ヶ月～4歳未満のお子さま(生後8ヶ月～1歳未満は要相談)を対象に病院併設託児所「すまいるハート」の利用が可能です。また、育児短時間勤務制度もあり家庭と仕事の両立を図ることが可能です。2021年より育児休業取得率・復帰率は100％とお子さまを育てながらも安心して働ける環境が整っております。
充実した教育体制・待遇・手当
日本看護協会のラダーを基に、ハートセンター看護部ラダー表を使用し教育を行っております。入職時から個々を目指すプロフェッショナルを育成することを意識した教育体制としています。また、資格取得(診療看護師/認定看護師/特定看護師)を目指すスタッフへの支援、資格取得者には下記の通りの手当もございます。
資格手当：(診療看護師：月60,000円、専門看護師：月10,000円、認定看護師：月10,000円
特定行為看護師一区分：月3,000円支給)
☆看護師の声☆
パパナース
「充実した日常生活と看護力の向上」
2人の子どもの育児をしながら外来看護師として働いています。子どもが3歳になるまで時短勤務制度を使用し、子どもとの時間も確保できるので、私生活との両立ができていると感じています。
子どもは病院の託児所に預けており、託児所の先生方は優しく、親も子も顔見知りで子どもも楽しく通えているので安心して仕事をすることができています。また先輩ママスタッフが多く在籍しており、急なシフト調整に理解が有り、仕事上で困っていることから私生活の悩みまで話せる居心地の良い職場です。
ワークライフバランスを保ちながら、救急対応や継続的な看護介入について学ぶことの多い外来看護の場で循環器看護師としても成長していきたいです。
パパナース
「パパとナースの両立」
現在、１歳になったばかりの子どもを育てながら勤務しているパパナースです。出生時にはパパ育休制度を利用させていただき、産まれたばかりの大切な時間を一緒に過ごすことができました。現在は託児所を利用しながら働いていますが、時間の調整や休みの調整等をしていただけるおかげで、仕事と育児の両立をすることができています。また同じ部署のスタッフには子供のことを気にしてくれたり可愛がってもらっており、温かい職場だと感じながら日々頑張ることができています。
