年間教育スケジュール

看護師としての第一歩を、安心して、確かな成長につなげられるように。岐阜ハートセンターでは、新卒看護師一人ひとりの成長段階に合わせた年間教育プログラムを用意しています。基礎看護技術の習得から循環器看護の専門知識・技術まで、プリセプターや部署スタッフが継続的にサポートしながら、着実にステップアップできる環境を整えています。同期との学びや交流を大切にしながら、「循環器看護のプロフェッショナル」への成長を支援します。

病棟新卒看護師1年目教育スケジュール

時期	内容
4月	♦入職式、オリエンテーション(初日) ♦看護部オリエンテーション(1日) ♦新人技術研修(2日) ♦関連病院合同新人研修(1日) ・先輩看護師とともに基礎看護技術の習得、1日のタイムスケジュール立案 ・先輩看護師の指導の下、電子カルテへの記録、体温表の入力の実施 ・フォロー下で受け持ち
5月	・自己にて一日のタイムスケジュール立案 ・カテーテル患者の前後の看護 ・予定カテ入院の見学
6月	・カテ入院受け実施 ・受け持ち患者の病態を理解し受け持ち ・リーダー看護師フォローの下、日勤1人立ちへ
7月	・カテ入院受け実施 ・一般入院受けの見学
8月	・ストラクチャー前後の患者の受け持ち ・一般入院受け実施 ・急変時対応について
9月	＊夜勤導入目標 ・各種治療前後の入院受け実施 ・先輩看護師とともに半年間の振り返り ♦メンタルヘルス研修②、③
10月	・外科患者OPE出し ・先輩看護師の支援を受けながら、受け持ち患者の全体像を理解し、看護を実践できるようにする。 ♦関連病院合同新人研修(1日)：急変対応研修
11月	・スケジュールパス80％達成目標 ・自身で発信していく力を強化
12月	・内科疾患の学習の復習 ・目標達成に向けて、自ら考え行動し、積極的に相談・発信ができるようにする。 ♦メンタルヘルス研修④
1月	・CCU退室(内科患者担当)をフォロー下で実施 ・自分が受け持ちたい疾患の患者の積極的な発信ができるようにする。
2月	・CCU退室(内科患者担当)の一人立ち ♦メンタルヘルス研修⑤
3月	・スケジュールパス100％達成目標 ・1年間の振り返り、2年目の目標計画 ♦関連病院合同新人研修(1日)
２年目以降：ローテーション研修、ケースレポート発表会など

※上記スケジュールはあくまで一例です。一人ひとりのスタッフに合わせて教育を進めていきます。