当院では、独自のキャリアラダーを導入しています。日本看護協会の継続教育・ベナーの看護理論などを基に、Ⅰ〜Ⅴ段階に分けています。自身の成長過程を確認しながら段階的にスキルアップできるため、看護実践能力の向上だけでなく、リーダーシップや後輩指導など将来のキャリア形成にも役立ちます。
「今どこにいて、次に何を目指すのか」が明確になり、一歩ずつ確実にステップアップ出来る仕組みがあります。

入職後は、先輩看護師がつき、しっかりとサポートします。看護技術だけではなく、職場への不安や学習の悩みなど、どのようなことも相談できる体制があります。プリセプターだけでなく、師長・主任・その他スタッフなど、部署全体で教育する体制が整っており、自分のやりたい看護を実現することができます。一人で抱え込まない教育環境を整えることで、看護実践能力の向上とともに、コミュニケーション力やチーム医療への理解を深め、継続的な成長を支援しています。

新人看護師の声
　「部署の先輩方から「大丈夫？」と声掛けや相談しやすい雰囲気があり、支援を受けながら知識や技術を習得しています。
　今は少しずつ自立して出来ることが増えてきました。」
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当看護部では、職員一人ひとりが継続して学び、専門性を高められるよう、教育体制の一環としてeラーニングを活用しています。夜勤やシフト勤務の合間でも、自分のペースで必要な知識や技術を学ぶことができます。さまざまな研修内容を繰り返し視聴できるため、理解を深めながら確実な知識の定着につながります。2023年度よりクリニカルラダー別研修を導入しました。各段階に応じた目標を設定し、知識・技術・判断力を着実に習得することで、安全で質の高い看護実践に繋げています。